市委办公室 市政府办公室 关于进一步做好大学生实习实训 和创业就业工作的通知

 新闻来源：麻城市人才交流中心  新闻作者：麻城市人才交流中心  阅读数：3240  发表时间：2015/5/11

市委办公室  市政府办公室

关于进一步做好大学生实习实训

和创业就业工作的通知

黄办文〔2013〕86号

各县（市、区）党委和人民政府，龙感湖管理区，黄冈经济开发区，军分区党委，市委各部委，市级国家机关各委办局，各人民团体：

全市2014年应届大学生实习实训和创业就业工作自开展以来，在各级各部门的重视支持下，取得了阶段性成效，首批大学生已到岗实习实训。为进一步做好大学生实习实训和创业就业工作，现就有关问题通知如下：

一、增强做好大学生实习实训和创业就业工作的责任感

鼓励支持大学生来我市实习实训和创业就业，是我市与高校（院所）合作计划的重要内容和基础性工作，是推进“双强双兴”战略的重要举措，事关发展大局。各地各单位要严格按照市委、市政府的统一部署，进一步增强责任意识，齐心协力，密切配合，把大学生实习实训和创业就业工作抓紧抓实，确保工作取得实效。

二、切实抓好实习实训大学生的联系和安置

各地各单位要在市委组织部的统筹安排下，尽最大努力接纳大学生实习实训。要主动与实习实训大学生联系，确定实习实训的时间和批次。要根据大学生的专业和特长，安排合适岗位，指定业务能力强的骨干“传、帮、带”，确保大学生实习实训有收获、综合能力有提高。

三、认真落实人才优惠政策

各地各部门要根据工作实际，制定措施，简化程序，不折不扣地落实鼓励支持大学生实习实训和创业就业的有关优惠政策。实习实训大学生接收单位要加强协调、主动衔接，让实习实训大学生享受相关政策待遇。

四、加强服务管理

各地各部门要加强大学生实习实训期间的安全教育，避免发生人身伤害及财产损失事故。要进一步加强服务管理，妥善解决实习实训大学生的实际困难。实习实训大学生接收单位和后勤保障基地要在住宿、就餐、工作和业余生活等方面提供便利，让大学生安心实习实训。

五、完善招聘录用方式方法

招聘录用工作要坚持公平公正公开原则，由组织、人社部门具体负责，采取事业单位招聘工作人员的方式，按一定比例招聘实习实训全日制普通高校毕业生。对于参加实习实训的博士研究生，经资格审查和组织部门研究，报市人才引进委员会审批后，可直接引进。对于符合“绿色通道”引进资格条件的大学生，按照市委办公室、市政府办公室《印发<关于事业单位引进高层次、急需紧缺人才“绿色通道”的实施细则>的通知》（黄办文〔2013〕11号）的有关规定招聘录用。县市区通过“绿色通道”引进对象可放宽至一类本科院校大学生。对于不符合“绿色通道”引进资格条件的大学生，经考试和考核、考察等程序后，由组织、人社部门及时与大学生签订聘用协议，办理相关聘用手续。

六、动态管理编制

各地要在不突破现有事业单位编制总额的前提下，按照“限制增量、盘活存量、服务发展”的原则，对事业单位编制实行动态统筹管理。编制部门要对现有编制情况分类清理，严格控制编制使用。对确因工作需要、有编制空额的事业单位，优先招录参加实习实训的大学生。对暂没有编制空额但又急需引进紧缺专业人才的单位，可以通过调整本层级编制使用的办法解决。

七、建立健全工作机制

各地要不断总结经验，进一步完善工作领导机制、活动组织机制、实习实训对接机制，促进大学生实习实训和创业就业工作常态化、制度化。各单位要制定完善大学生实习实训指导、管理、考核等一系列工作方法，建立健全工作联系、安全管理、考核评价等制度。

八、切实加强组织领导

各地各部门要加强组织领导，主要领导要亲自挂帅，把大学生实习实训和创业就业工作纳入重要议事日程，切实抓好相关政策措施的贯彻落实。要将大学生实习实训和创业就业工作作为人才工作的重要内容和指标，纳入县市区党政领导班子和市直单位领导班子目标责任考核体系，进行统一考核。市委、市政府成立督导组，对各地开展大学生实习实训和创业就业工作进展情况和政策落实情况进行督查和指导，并定期通报。要加大宣传力度，通过多种形式和渠道，广泛宣传推进大学生实习实训和创业就业工作的政策措施，树立和宣传先进典型，引导优秀大学生来我市实习实训和创业就业，努力营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。

中共黄冈市委办公室

黄冈市人民政府办公室

                               2013年12月17日

——麻城市人才事业发展中心

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